青山乡精准施策培育“头雁”队伍

6月17日，在西宁市大通回族土族自治县青山乡乡村干部工作例会上，乡党委书记结合(jiéhé)本乡发展实例，为8名(míng)新任村党支部书记进行专题授课，这是乡党委精准培育“头雁”队伍系列举措中的(de)重要一环。 今年以来，青山乡党委紧扣(jǐnkòu)村级换届重点任务，周密部署、精准培育、实战磨砺，推动新任村党支部(dǎngzhībù)书记(shūjì)快速成长，确保换届平稳(píngwěn)高效推进。专题研究部署，制定(zhìdìng)五级责任包联图(bāoliántú)和选举“作战图”，压实责任。扎实开展“三访三比三模拟”摸排，针对风险制定整顿方案，配备大学生党支部副书记，有效化解风险。目前换届工作平稳可控、顺利推进。 创新“三级导师(dǎoshī)”帮带机制（包片领导教方法、驻(zhù)村干部传经验、离任书记(shūjì)(shūjì)授技巧），实施周训月练计划，每周“充电”，开设(kāishè)“我的业务我来讲”讲堂12期，覆盖党建、农保等实务；每月“破土”，举办“青禾破土”经验分享会，实地互学、共谋产业。8名新任书记业务水平和谋划能力得到提升。 将地质灾害(dìzhìzāihài)避让搬迁(bānqiān)、拆旧复垦、项目攻坚一线作为“练兵场”，助力新任村(cūn)党支部书记(shūjì)加速实现从“新手”向(xiàng)“治理能手”的转变，成为村级治理新骨干。依托“项目直通车”机制，新任村党支部书记在导师指导下领办项目，目前申报民生项目32个(gè)、立项8个；在调处纠纷中锤炼本领，化解矛盾61起，解决土地流转等问题33件。 （通祖轩） 《青海日报》（2025年06月23日 第7版(bǎn)：省内要闻） 声明：以上内容除注明(zhùmíng)来源稿件外，均为青海日报原创稿件，未经书面许可(xǔkě)严禁转载！